Les JRTT pourront être payés !

L'amendement permettant le rachat des jours de récupérations (RTT) en 2008, dans les entreprises où ce n'est actuellement pas possible, est adopté. Le "repos compensateur" du salarié peut être remplacé, "avec l'accord de l'employeur", entièrement ou partiellement, "par une majoration salariale".

Les salariés qui rachèteront leurs jours RTT bénéficieront du régime de défiscalisation des heures supplémentaires de la loi travail, emploi et pouvoir d'achat (TEPA) du 21 août 2007, précise un sous-amendement gouvernemental adopté par les députés.

La gauche a dénoncé un dispositif "usine à gaz" élaboré dans "l'improvisation" et inefficace pour le pouvoir d'achat. "Les entreprises vont distribuer des rémunérations sous cette forme au lieu d'augmenter les salaires", a prédit Pierre-Alain Muet (PS). "Cela ne créera aucune richesse, aucune croissance."

L'examen du projet de loi se poursuivra jeudi après-midi et dans la soirée.

Mon avis sur la question : POUR ! Pour la monétisation des RTT tout comme la monétisation des congés payés, mais seulement si le salarié le souhaite et non si l'employeur le souhaite. C'est là qu'est toute la difficulté pour ce genre d'amendement. Il est clair que c'est l'employeur qui aura le dernier mot. De toute manière, la charge de travail aidant, l'employé se fera racheter ses RTT pour ne pas les perdre et pour pouvoir abattre son travail... Triste vie.
De plus, et comme le mentionne très bien l'opposition, pour une fois, ce n'est pas via la monétisation des JRTT que l'augmentation du pouvoir d'achat doit se faire. Il faut simplement revaloriser le prix du travail et augmenter les salaires.

Sacrifier du temps libre pour gagner plus

A force de nous de nous dire que les Français sont fainéants et que c'est parce qu'ils ne travaillent pas assez qu'ils n'arrivent pas à joindre les deux bouts, on commence à y croire !

6 Français sur 10 déclarent qu'il pourraient sacrifier du temps libre pour gagner davantage. C'est un peu un appel à la fin des 35 heures. Les 35 heures restent une avancée sociale mais ne sont pas une formule applicable de manière aveugle à toutes les entreprises. Cela est un tout autre débat.

Selon un sondage IFOP pour Métro, 63 % des interrogés choisiraient de "gagner plus d'argent mais avoir moins de temps libre" plutôt que d'accepter une baisse de revenus contre du temps libre. Le même taux se dit plutôt favorable à "un assouplissement de la législation (...) afin que des magasins puissent ouvrir le dimanche."

Ces sacrifices pour quoi ? Pour gagner plus et donc dépenser plus... Ou du moins, le peu en plus qu'ils pourraient gagner avec leur RTT en moins. De toute manière, avec moins de temps libre, ils dépenseront moins.

La vraie question n'est pas comment sacrifier des avantages acquis contre de la monnaie sonnante et trébuchante mais plutôt pourquoi sommes-nous aussi peu payés alors que tous les prix, quoi que les instituts de mesure disent, ont augmenté, sauf le prix du travail apparemment. Quelles solutions ? Augmenter les salaires ? Mieux répartir les richesses produites ? Réfreiner la consommation de masse, les produits jetables et les besoins secondaires inutiles ? Diminuer la rémunération des actionnaires et des grands dirigeants ?

Au-delà de ces différentes actions, je suis plutôt pour la possibilité de monétiser les RTT ou la possibilité de travailler le dimanche. Le seul soucis est comment l'employeur pourrait faire jouer ces possibilités et les transformer en obligation de travail... C'est ce qui arrivent malheureusement souvent. "Ma chère madame Michu, vous savez, il y en a 10 comme vous qui attendent pour prendre votre poste... Alors si vous ne voulez pas travailler le dimanche jusque 23 heures, vous savez quoi faire..."